Il Tribunale di Siracusa, con la recente sentenza n. 1097/2026 dell’11 settembre 2026, ha confermato il principio di diritto già sancito dalla Suprema Corte (cfr. Cassazione civile, Sez. Lav., 2 luglio 2020, n. 13613), in forza del quale «il dirigente, laddove al momento della cessazione del rapporto di lavoro non abbia fruito delle ferie, ha diritto a un’indennità sostitutiva, a meno che il datore dimostri di averlo messo nelle condizioni di esercitare il diritto in questione prima di tale cessazione, mediante un’adeguata informazione nonché, se del caso, invitandolo formalmente a farlo». Per approfondimenti in materia, consigliamo il nuovo volume “Controversie di lavoro e previdenziali”, acquistabile cliccando su Shop Maggioli o su Amazon.
Controversie di lavoro e previdenziali
Una guida pratica e aggiornata per orientarsi nel rito del lavoro e nel sistema previdenziale, con un taglio operativo che affianca all’analisi della disciplina la giurisprudenza e un formulario pronto per l’attività professionale.
Il volume analizza in modo organico le principali questioni processuali relative alle controversie di lavoro e previdenziali, seguendo l’evoluzione della disciplina fino agli interventi più recenti. Particolare attenzione è dedicata al rito del lavoro, alle modifiche collegate alla riforma Cartabia, alle controversie in materia di licenziamento, alla negoziazione assistita, alle udienze a distanza e alla trattazione cartolare.
La seconda parte approfondisce il sistema previdenziale italiano, i ricorsi amministrativi e giudiziari, gli obblighi contributivi, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il processo previdenziale, la giurisdizione pensionistica, la consulenza tecnica, la prescrizione e la decadenza.
L’impostazione pratica è rafforzata da una selezione di giurisprudenza e da un formulario che raccoglie atti utili nelle principali fasi del contenzioso lavoristico e previdenziale.
Vantaggi chiave
- Quadro completo del rito del lavoro, dalla competenza all’introduzione del giudizio, fino ad appello e Cassazione.
- Aggiornamento sulle più recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali, comprese le novità successive alla riforma Cartabia.
- Approfondimento delle controversie in materia di licenziamento e delle procedure conciliative e alternative al giudizio.
- Trattazione operativa del contenzioso previdenziale, con focus su INPS, INAIL, infortuni, malattie professionali e obblighi contributivi.
- Giurisprudenza selezionata a supporto delle questioni più ricorrenti.
- Formulario con modelli per il processo del lavoro e previdenziale.
- Formule disponibili anche online in formato compilabile, per agevolarne l’utilizzo e la personalizzazione nella pratica professionale.
- 176 pagine di contenuti operativi, pensati per una consultazione rapida.
Tra i contenuti
- Rito del lavoro, competenza per materia e territorio e attuale assetto processuale.
- Costituzione del convenuto, consulenza tecnica, cambio di rito, sentenza ed esecutorietà.
- Controversie in materia di licenziamento, negoziazione assistita, udienze a distanza e trattazione cartolare.
- Appello e giudizio in Cassazione.
- Decreto ingiuntivo in materia di lavoro.
- Sistema previdenziale, ricorsi amministrativi e giudiziari, INPS e INAIL.
- Infortuni sul lavoro, malattie professionali, danno biologico e processo previdenziale.
- Prescrizione e decadenza.
- Formulario e rassegna di giurisprudenza.
Un supporto operativo per affrontare il contenzioso
Dalla corretta individuazione del rito e del giudice competente alla predisposizione degli atti, il volume consente di avere in un unico strumento disciplina, orientamenti giurisprudenziali e modelli operativi. Le formule disponibili anche online in formato compilabile rendono la consultazione ancora più immediata e funzionale.
Acquista il volume e tieni a disposizione una guida pratica e aggiornata per gestire con maggiore sicurezza le controversie di lavoro e previdenziali.
Vito Salvatore Manfredi
Avvocato con patrocinio presso le magistrature superiori, relatore in seminari e autore di diverse pubblicazioni in materia lavoristica. È stato membro del CdA AGAM e giudice d’appello nella commissione arbitrale dell’ENCI.
Leggi descrizione
Vito Salvatore Manfredi, 2026, Maggioli Editore
26.00 €
24.70 €
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Il caso
La questione trattata trae spunto dalla vicenda che ha visto coinvolto un dirigente medico, dipendente dell’ASP e in servizio per diversi anni presso un presidio ospedaliero del territorio, al quale, al momento delle dimissioni volontarie rassegnate in conseguenza della presa di servizio presso un’altra Azienda Sanitaria Provinciale, è stato negato dall’Azienda di appartenenza il diritto alla monetizzazione delle ferie maturate e non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Posto che la mancata fruizione delle ferie non era dipesa da una libera scelta della dottoressa, bensì da esigenze di servizio, carenze di organico presso l’UOC del presidio ospedaliero ove prestava servizio e da motivi di salute (nello specifico, gravidanza a rischio con conseguente interdizione per rischio fisico e biologico), la dirigente si è trovata costretta ad adire il Tribunale, in funzione di Giudice del Lavoro, al fine di vedersi riconosciuto il diritto alla corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute.
Normativa di riferimento
Art. 5, comma 8, D.L. 95/2012
«Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall’Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell’articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, nonché delle autorità indipendenti ivi inclusa la Commissione nazionale per le società e la borsa (Consob), sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti.
Il datore di lavoro è responsabile, attraverso i propri poteri organizzativi, di garantire al personale la possibilità di fruire pienamente dei predetti istituti. Il periodo di ferie determinato per ciascuna categoria di personale dalla contrattazione collettiva di comparto può essere sostituito dalla corresponsione della relativa indennità finanziaria solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro e nei limiti di seguito indicati.
Il datore di lavoro invita formalmente il personale a fruire delle ferie annuali informandolo in tempo utile che, se non fruite, le ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o del periodo di riporto eventualmente autorizzato e non potranno essere sostituite da indennità finanziaria.
La mancata fruizione delle ferie che dipenda dalla scelta consapevole del lavoratore, con onere della prova a carico del datore di lavoro, non comporta la corresponsione di trattamenti…
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Avv. Claudio Colombo
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